1

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками
и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение «Сызгинская
основная общеобразовательная школа» в лице директора Сабировой Нели Альфитовны
(далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Фарзиевой Наили Наиловны, (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 3 года, вступает в силу с 01.11.2024г. до
30.10.2027г., и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и
в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под подпись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих
руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного
договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.

2

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия, снижающие
уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под подпись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г.)
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
3

2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от приносящей
доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников,
а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже
одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учѐтом оплаты
командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы
(должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических
и методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом
работы.
2.1.21. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
4

- родители, воспитывающие детей- инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха.
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
5

нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать сменность
работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического
работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует
или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в дни
их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет
(ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени. Субботу в
период осенних, зимних, весенних и летних каникул признать выходным днем.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском, утверждаемым по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы
в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для этих должностей педагогических работников
продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление продолжительности
отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году
не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. При этом излишки,
составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие
6

не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных
и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от
30.04.1930 г. № 169).(Приложение № 2).
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в
удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст.262.2 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст.262.1 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником
(ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем
в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно
не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала работник имеет
преимущество в выборе новой даты начала отпуска.
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 3).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 3) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст.
335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года (Приложение № 4).
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин, работающих
в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением Верховного Совета
РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин,
семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей недели
не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том же
размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
- одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.1.18. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества,
3.1.19. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых детей и
детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка
7

организации
и
осуществления
образовательной
деятельности
по
основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного
образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации
от 31.07.2020 г. № 373, - создавать группы комбинированной направленности, в которых
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей составляет 25
часов в неделю.
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведѐнным до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия
(ст. 103 ТК РФ).
другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери или отцу, воспитывающие детей до
14 лет - до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
-не освобождённому председателю первичной профсоюзной организации - 2
календарных дня;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.
Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск:
- членам профсоюзного комитета - до 2 календарных дней;
- матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 день (1 сентября);
- при переезде на новое место жительства - до 5 календарных дней;
- на юбилейные даты (55, 60 лет) - 1 день;
- за участие в спортивных мероприятиях на уровне района, города, области - 1 день за
каждое спортивное мероприятие;
- усыновление ребенка - до 3 дней;
- для проводов близких родственников в армию - 1 день;
- в связи со смертью близких родственников - до 3 дней и до 2 дней без сохранения
заработной платы;
- при отсутствии дней нетрудоспособности в течение учебного года - 2 дня;
- родителям и женам участников СВО – 2 дня.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе
с обучающимися или отдельно. Для приема пищи отводится специальное помещение,
оборудованное холодильником, электрическим чайником, СВЧ- печью.
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка учитывает
особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» предусматривая в них в том числе:
- свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 ТК РФ;
8

- право необязательного присутствия в образовательных организациях педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, в дни, свободные от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а
также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
- при составлении расписания учебных занятий, дни для педагогических работников,
свободные от обязательного присутствия в образовательных организациях с целью
использования их для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда.
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
- Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ.
- Положение о выплатах стимулирующего характера работников МКОУ «Сызгинская
ООШ».
- Положение об оказании материальной помощи.
- Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации.
- Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников образовательной
организации на учебный год (Приложение №5).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта
интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный
бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учѐтом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодѐжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих
и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Главы муниципального образования от
17.12.2021 № 148.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
9

4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Для образовательных учреждений (их структурных подразделений), расположенных в
сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа): Повышать размер
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим высшее или
среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в
образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем поселке,
поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым производится данное
повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от
12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера)
при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета
премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.

10

4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата
в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объѐма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата
работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не
ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной
в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О
порядке оплаты временного заместительства», утвержденными постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы,
Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда Российской
Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ от
01.11.2002 и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4
пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке
оплаты временного заместительства» при временном заместительстве замещающему
работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным окладом)
и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), в том числе
при возложении обязанностей руководителя организации на штатного заместителя
руководителя данной организации размер доплаты устанавливается в размере разницы в
окладах, исходя из оклада руководителя организации.
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося.
Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным договором и
локальными нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами
государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата
не может быть отменена, а еѐ размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
возложение на педагогического работника функции классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
11

осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
–
при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
–
определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
–
временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического
работника,
осуществляющего
классное
руководство,
другим
педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
–
длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником возложенных на
него функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение 4 месяцев;
(устанавливается с учетом имеющихся средств ФОТ)
–
ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное за счет
средств федерального бюджета (10 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
–
при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за
счет областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
–
выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 7).
4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время
может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с
ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем
дополнительно выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение
объема работ из средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной
кампании.
4.1.18. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего
вступления в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1
ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
12

порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить
в соответствии с Положением о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 5).
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и
иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий,
учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и
учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным комитетом и при
условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с
письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта
нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения
работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества
классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем
за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам
в начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии
с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе,
учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре»:
1)
заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2)
заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
13

3)
заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки в
течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2
месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином
отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на
период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 23 и 8 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со
статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате заработной
платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
14

если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырѐх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников
на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их
присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую
или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик
СССР,
предоставляется
возможность
прохождения
аттестации
на
высшую
квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на территории
Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
15

4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности
согласно перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается
повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню
должностей.
(п. 4.1.1. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г.) .
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПО КОТОРЫМ СОВПАДАЮТ ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОБЯЗАННОСТИ,
УЧЕБНЫЕ
ПРОГРАММЫ,
ПРОФИЛИ
РАБОТЫ
И
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ
Должность, по которой установлена Должности педагогических работников, по которым
квалификационная категория
оклады, ставки заработной платы повышаются в
соответствии с абзацем 2 пункта 3.5.4 настоящего
Соглашения
1
2
Учитель; преподаватель
Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог; педагог-организатор; педагог
дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной должности);
учитель
Старший воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Старший воспитатель
Старший тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель;
учитель
(физическая
культура); преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре; педагог
дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, секции, спортивной секции,
направления дополнительной работы и профиля
работы по основной должности)
Тренер-преподаватель
Старший
тренер-преподаватель;
учитель
(физическая культура); преподаватель (физическая
культура); инструктор по физической культуре;
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении профиля кружка, секции, спортивной
секции, направления дополнительной работы и
профиля работы по основной должности)
Учитель,
преподаватель
(при Старший тренер- преподаватель;
выполнении
учебной тренер-преподаватель
(преподавательской)
работы
по
физической культуре); инструктор
по физической культуре; педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, секции,
спортивной секции, направления
16

дополнительной работы и профиля
работы)
Старший методист
Методист
Старший педагог дополнительного
образования
Педагог
дополнительного
образования
Старший инструктор-методист
Инструктор-методист
Преподаватель-организатор
основ
безопасности и защиты Родины

Методист
Старший методист
Педагог дополнительного образования
Старший педагог дополнительного образования

Инструктор-методист
Старший инструктор-методист
Учитель (ведущий занятия с обучающимися по
курсу «Основы безопасности и защиты Родины»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися
по курсу «Основы безопасности и защиты
Родины»);
учитель
(физическая
культура);
преподаватель (физическая культура)
Учитель
(ведущий
занятия
с Преподаватель-организатор основ безопасности и
обучающимися по курсу «Основы защиты Родины
безопасности
и защиты Родины);
преподаватель (ведущий занятия с
обучающимися по курсу «Основы
безопасности
и защиты Родины»);
учитель (физическая культура);
Учитель (физическая культура);
преподаватель
(физическая
культура);
Руководитель
физического Учитель (физическая культура);
воспитания
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности
и защиты Родины»); преподаватель (ведущий
занятия из курса «Основы
безопасности и защиты Родины»)
Учитель, преподаватель (при
Руководитель физического воспитания
выполнении учебной
(преподавательской)работы по
физической культуре
Мастер производственного обучения Учитель
(трудовое
обучение,
технология);
преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадающей с
профилем работы мастера производственного
обучения);
инструктор
по
труду;
старший
педагог
дополнительного образования,
педагог
дополнительного
образования
(по
аналогичному профилю)
Учитель
(трудовое
обучение, Мастер производственного обучения;
технология) преподаватель (при инструктор по труду
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы,
17

совпадающей с профилем работы
мастера
производственногообучения)
Учитель,
преподаватель (при выполнении
учебной
(преподавательской)
работы по учебным предметам
(образовательным программам) в
области искусств)
Преподаватель организации
дополнительного образования
(детская музыкальная школа,
школы искусств); музыкальный
руководитель; концертмейстер
Преподаватель профессиональной
образовательной организации

Преподаватель
организации
дополнительного
образования (детская музыкальная школа, школы
искусств);
музыкальный руководитель;концертмейстер
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по учебным предметам
(образовательным программам) в области искусств)
Учитель
(по
аналогичному
общеобразовательной организации

Учитель общеобразовательной
организации
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

профилю)

Преподаватель (по аналогичному профилю)
профессиональной образовательной организации
Учитель- логопед; учитель-дефектолог;
учитель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по
основным
адаптированным
общеобразовательным
программам); воспитатель; старший педагог
дополнительного образования,
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении
профиля
кружка,
направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится повышение
окладов за квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную этим
педагогическим работникам по другим педагогическим должностям.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г.,)
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения
образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружѐнные силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
18

Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушѐл
в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружѐнные силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего
пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.22.
Освобождать
педагогических работников,
участвующих по
решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА
с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на время
исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2024 – 2026 гг.)
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с
19

Приложением № 6 (п. 3.2.10. и Приложение № 4 Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2024 - 2026 гг.)
4.4.23. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных категорий,
повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической
должности.
4.4.24. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные,
обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию
на
установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные
обязанности по методической или наставнической деятельности, на период выполнения этих
обязанностей увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагог-методист»
или «педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
– СУОТ) в организации (статьей 214 ТК РФ, Федеральным законом от 28 декабря 2013 года
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Методикой проведения специальной
оценки условий труда, утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 21.11.2023 № 817н.)
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников.
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
20

Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 8).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (Приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 22.09.2021 № 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым
соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 01.03.2023г.г.
№ № 2464).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №
2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об
иммунопрофилактике инфекционных болезней» и приказом Минздрава России от 06.12.2021
№ 1122н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок,
календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения
профилактических прививок».
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК
РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
№426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92,
117 Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей согласно приложению
21

№ 3;
доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной
ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст.
117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст.
92 ТК РФ) Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий
и должностей согласно (Приложению № 9).
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной защиты.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда
не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний
заработок.
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.1.22. Обеспечивать
доступность
представителям
Профсоюзной
организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных
лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
22

5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами
о выделении дополнительных путѐвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».

Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории
–
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе
на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам
выдаѐтся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки
условий труда за всѐ время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путѐвки в санатории- профилактории
дни для лечения по данной путѐвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счѐт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной
работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к
нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно- оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном
в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Предоставлять частичную компенсацию стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
6.3.9. Оказывать содействие членам профсоюза в получении заёмных средств для целевого
использования на социальные нужды (покупку дорогостоящих товаров народного
23

потребления, оплаты обучения в учебных заведениях для работников и членов их семей и
других нужд социального характера) в соответствии с «Положением о порядке
предоставления целевых заёмных средств членам Профсоюза Красноуфимской районной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ».

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10- ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять
членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 15 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, в
размере 5 процентов размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране
труда за выполнение функции координатора из средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной профсоюзной
организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
24

7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов ежемесячно в день, установленный районным отраслевым соглашением.
Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в
указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов ежемесячно (в день, установленный районным отраслевым соглашением).
Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в
указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10- ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором (указать конкретные условия).
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учѐтом мнения профсоюзного
комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному соглашениям и
настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
25

локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3.
В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4.
При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые
были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать вышестоящими профсоюзными органами об оказании работодателю
необходимой консультационной, методической, информационной помощи в случае, если
руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать вышестоящими профсоюзными органами об оказании работодателю
необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов, которые
могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае, если
руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать вышестоящими профсоюзными органами об оказании материальной
помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать
перед вышестоящими
профсоюзными
органами,
перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
–
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».

26

Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

27

Приложение №1 к Коллективному договору на 2024-2027 годы
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
«Сызгинская основная общеобразовательная школа»
ПРАВИЛА ВНУТРЕННОГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МКОУ «СЫЗГИНСКАЯ ООШ»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012г № 273-ФЗ с изменениями от 25 декабря 2023 года, Приказом Минобрнауки
России от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», Постановлением Правительства Российской Федерации №
415 от 03.04.2024 года «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» с
изменениями от 7 апреля 2017 года, Постановлением главного государственного
санитарного врача Российской Федерации от 28 сентября 2020 года № 28 «Об утверждении
санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», а также
Уставом общеобразовательной организации и другими нормативными правовыми актами
Российской Федерации, регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих
образовательную деятельность. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК
Российской Федерации.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу,
перевода, отстранения и увольнения работников школы, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность, рациональному
использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников,
укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждает директор с учётом
мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным
комитетом общеобразовательной организации.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.7. Дисциплина в общеобразовательной организации поддерживается на основе
уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников.
Применение физического и (или) психического насилия по отношению к педагогическим
работникам и иным работникам школы не допускается.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников школы
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данной организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в организации, осуществляющей образовательную деятельность,
другой - у работника.
28

2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации школы
(согласно ст. 65 ТК РФ):
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам не
оформляются трудовые книжки в бумажном варианте. В случае, когда на лицо, поступающее
на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, директором
представляются в соответствующий территориальный орган Социального фонда России
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета. Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на
01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя ее принятие и продолжение заполнения
согласно ст.66 ТК РФ.
• документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются МВД России.
2.1.5. При поступлении на работу сотрудник в обязательном порядке проходит:
• предварительный медицинском осмотр (ст. 48 пункт 9 Федерального закона № 273-ФЗ
от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации");
• обязательное
психиатрическое
освидетельствование
для
работников,
осуществляющих педагогическую деятельность (Приказ Минздрава России от 20 мая 2022
года №342н). Повторное прохождение освидетельствования сотруднику не требуется в
случае, если он поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил
освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был
пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного
освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе
полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями.
2.1.6. При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение должности
руководителя образовательной организации, должны предоставить сведения о своих
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей.
2.1.7. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.8. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
следует предоставить документы, перечисленные в п.2.1.4 настоящего Положения, а также:
• временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза,
миграционная карта;
• временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
• временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на
временное проживание в целях получения образования, виза;
• постоянно проживающим: вид на жительство;
• высококвалифицированному
специалисту:
договор
(полис)
добровольного
медицинского страхования, разрешение на работу, миграционная карта.
2.1.8.1. Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить
работодатель.
29

2.1.8.2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022 №585,
граждане Украины вместо патента или разрешения на работу могут предъявить выданный
МВД документ о дактилоскопии.
2.1.9. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и
лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если
трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой
договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без
гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой
договор в соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса.
2.1.10. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского
учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.11. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями Тарифно-квалификационных
характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным справочником,
утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.11.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
• имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ;
• лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным
программам.
2.1.11.2.
К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.11.3. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
2.1.12. Прием на работу в организацию, осуществляющую образовательную
деятельность, без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем,
администрация школы не вправе требовать от работника предъявления документов, помимо
предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы,
справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.13. Прием на работу оформляется трудовым договором в соответствии со статьей 68
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.14. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор школы
обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом, должностной
инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.

30

2.1.15. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• лиц, которым не исполнилось 18 лет;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.16. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора
школы, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных структурных
подразделений учреждения — шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.1.17. При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате
испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.18. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в письменной форме за три дня.
2.1.19. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором школы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
2.1.20. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников
школы, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной организации,
осуществляющей образовательную деятельность, является основной, оформляется трудовая
книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.21. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
31

дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.22. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а
также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
директора не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа.
2.1.23. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе
на другую постоянную работу и увольнении директор школы обязан ознакомить ее
владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку.
2.1.24. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
2.1.25. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным
федеральным законом информация.
2.1.26. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.27. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
• у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
• в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
• в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
• с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.28. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
32

• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.29. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях
о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации,
работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации.
2.1.30. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора школы хранится в
органах управления образованием.
2.1.31. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, документов, предъявляемых
при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится
один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.32. Директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, вправе
предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к
личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.33. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и
после увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также
против
общественной
безопасности,
за
исключением
случаев,
предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
33

в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних
и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти
субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, директор школы обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы,
- до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
34

согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе директора общеобразовательной организации на
дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный
перевод работника на дистанционную работу по инициативе директора школы также может
быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор
организации, осуществляющей образовательную деятельность, обеспечивает работника,
временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя,
необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за
использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы,
связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие
расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости
работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или
предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средствами, порядок
выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им
или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а
также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с
выполнением трудовой функции дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного настоящими Правилами или трудовым договором),
порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие
порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее
сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками
работодателю отчетов о выполненной работе);
35

• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых
на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми
для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в
течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается
временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого
времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер
оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
• непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о
36

том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник
отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период производства по
уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от
работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится
оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при
этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее
чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях,
когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения
об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК
РФ) может быть в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
- ликвидации образовательной организации;
- сокращения численности или штата работников образовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
37

- смены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность (в отношении заместителей директора и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
•
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
•
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
школы) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
•
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
•
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
•
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
•
совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
•
принятия необоснованного решения заместителями директора школы и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу образовательной организации;
•
однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
•
представления
работником
директору
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, подложных документов при заключении трудового договора;
•
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации школы) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества
образовательной
организации
с
изменением
подведомственности
(подчиненности) организации либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального
учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
•
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
38

осуществляющей образовательную деятельность;
•
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося школы.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со
дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если
более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123
Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, с которым работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника директор школы обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии
с Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях
его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с
работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа
об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных
страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов,
связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться
работнику безвозмездно.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник образовательной
организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, директор
школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
39

контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника общеобразовательной организации на военную
службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные
Силы
Российской
Федерации,
действие
трудового
договора
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
2.7.2. Директор школы на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального
органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении
военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года
«О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период директор общеобразовательной
организации вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить директора о выходе на работу не позднее чем за три рабочих
дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст.
351_7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации общеобразовательной организации, а также истечения в указанный
период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по
инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13_1 части первой ст. 81 ТК
40

РФ.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации
или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального
закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после
окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия
вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление организацией, осуществляющей образовательную деятельность,
осуществляет директор.
3.2. Директор школы обязан:
•
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
•
предоставлять работникам образовательной организации работу, обусловленную
трудовым договором;
•
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
•
обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
обучающимися произошедших в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
•
принимать меры для защиты прав участников образовательных отношений,
недопущения применения в отношении них физического и психического насилия;
•
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
•
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
•
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
•
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
•
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять
льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
•
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
•
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
•
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
•
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
41

нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
•
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками школы представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
•
создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях — улучшения образовательной работы;
•
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
общеобразовательной
организацией
в
предусмотренных
ТК
РФ,
иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
•
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
•
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
•
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
•
обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
•
компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты
труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
•
своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной организации в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
•
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
•
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Директор школы имеет право:
•
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
•
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
•
поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;
•
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих Правил;
•
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
•
принимать локальные нормативные акты;
•
взаимодействовать с органами самоуправления школы;
•
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
•
утверждать структуру школы, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку
занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
•
распределять обязанности между работниками школы, утверждать должностные
42

инструкции работников;
•
посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
•
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, как юридическое
лицо, которое представляет директор, несет ответственность перед работниками:
• за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационнохозяйственной деятельностью образовательной организации;
• за реализацию программы развития школы;
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
• за причинение ущерба имуществу работника;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация школы обязана:
•
обеспечить соблюдение требований Устава, настоящих Правил и других локальных
актов организации, осуществляющей образовательную деятельность;
•
организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом
работы;
•
обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
•
своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
•
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
•
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и работников
общеобразовательной организации;
• совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать
условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического
процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
•
обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости),
оказывать методическую и консультативную помощь;
•
осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности в школе,
выполнением образовательных программ;
•
своевременно поддерживать и поощрять лучших работников образовательной
организации;
•
обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.2. Администрация имеет право:
•
представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины
43

работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность;
•
давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
•
получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
•
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
•
повышать свою профессиональную квалификацию;
•
иные права и социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством
Российской Федерации и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и свобод (в
том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и
компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены
законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской
Федерации, а также дополнительных мер государственной поддержки и социальных
гарантий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
5.2. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
• бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том числе к
имуществу обучающихся и их родителей, если школа несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и
работников, сохранности имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность, (в том числе имущества обучающихся и их родителей, если организация несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации организации, осуществляющей образовательную
деятельность, использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других
сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации образовательной организации обо всех
случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
• проявлять заботу об обучающихся школы, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) обучающихся
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.3. Педагогические работники школы обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.2);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском
44

обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства,
обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
• формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся
чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев
Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное
уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям многонационального
народа Российской Федерации;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
• контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство обучающихся школы и других участников
образовательных отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
трудолюбие,
ответственное
отношение
к
профессиональной,
добровольческой
(волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения школьного образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей
в помещениях организации, осуществляющей образовательную деятельность, и на
прогулочных участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
обучающихся, видеть в них партнеров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу образовательной организации;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе педагогических советов школы, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
• совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении образовательной организации;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке школы при непосредственном участии старшей медсестры, старшего воспитателя;
• четко планировать свою образовательную деятельность, держать администрацию
школы в курсе своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
• уважать личность обучающегося школы, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
45

инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
• классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников своего
класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, директору организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.4. Работники школы имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
Российской Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную деятельность,
в
предусмотренных
Трудовым
Кодексом
Российской
Федерации,
иными
федеральными законами,
Уставом и
Коллективным
договором
организации,
осуществляющей образовательную деятельность, формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
46

• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, директора организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
5.5. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции организации, осуществляющей
образовательную деятельность, а также на обращение, при необходимости, к родителям
(законным представителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой школы и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим
материалам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической или исследовательской деятельности в школе;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе
через органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
• досрочное
назначение
страховой
пенсии
по
старости
в
порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
• иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
5.6. В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через
своих представителей вправе:
47

• направлять в органы управления школой обращения о применении к обучающимся,
нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников, дисциплинарных
взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами;
• обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
• использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные
способы защиты прав и законных интересов.
5.7. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;
• педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод обучающихся, родителей
(законных представителей) обучающихся, за реализацию не в полном объеме
образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и
соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.,
разглашение персональных данных участников образовательной деятельности, неоказание
первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными
законами;
неисполнение
или
ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей
также
учитывается
при
прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу школы или третьих лиц, за имущество которых отвечает организация,
осуществляющая образовательную деятельность.
5.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
• оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех видов
деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
• разглашать персональные данные участников образовательной деятельности
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это приводит
к конфликту интересов педагогического работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
детям недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.9. В помещениях и на территории школы запрещается:
• отвлекать работников организации, осуществляющей образовательную деятельность,
48

от их непосредственной работы;
• присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах школы, без разрешения
директора или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
• говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях школы;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
• распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Образовательная организация работает в режиме 6-ти дневной рабочей недели
(выходной - воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
 для педагогов, определяется из расчета 36 часов в неделю;
 для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
 для педагога-организатора - 24 часа в неделю;
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала, для лиц мужского пола,
определяется из расчета 40 - часов рабочей недели.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день: директор, заместители директора, завхоз.
6.5. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 07.00 до 14.30.
6.6. Для сторожей организации, осуществляющей образовательную деятельность,
устанавливается режим рабочего времени согласно графику сменности.
6.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом
директора школы по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы
доводятся до сведения работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией школы
с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации школы, за исключением
случаев уменьшения количества групп.
6.10. Администрация организации, осуществляющей образовательную деятельность,
строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками школы.
6.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию
как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
6.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при директоре не должны продолжаться более двух часов.
6.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.14. Администрация привлекает работников к дежурству по школе в рабочее время.
49

Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться
не более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического работника. График
дежурств составляется на месяц и утверждается директором организации, осуществляющей
образовательную деятельность, по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год.
Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
6.16. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск продолжительностью 42 (56) календарных дней. Отпуск предоставляется в
соответствии с графиком, утверждаемым директором школы с учетом мнения выборного
профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала. Предоставление отпуска директору оформляется приказом Управления образования,
другим работникам - приказом по организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
6.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый директором с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6.20. В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации, одному из
родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение
которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. В случае
использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд график
согласовывается работником с директором школы. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который
устанавливается
федеральными
законами.
Порядок
предоставления
указанных
50

дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством
Российской Федерации.
6.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
школы по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.22. Директор общеобразовательной организации обязан на основании письменного
заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
 участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными Федеральными законами либо коллективным договором.
6.23. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством
за фактически отработанное время.
6.24. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников школы. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом организации, осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с «Положением об
оплате труда», разработанным и утвержденным в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2.
Общеобразовательная
организация
обеспечивает
гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен
и определяется финансовыми возможностями организации.
7.3. Ставки заработной платы работникам школы устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от установленного
оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а
также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
51

7.7. Оплата труда в школе производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, (8-го
и 23-го числа каждого месяца).
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии
с «Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
7.13. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ст.236), при нарушении
работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, директор обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных
своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было
признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки
начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены
при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
 объявление благодарности;
 премирование;
 награждение ценным подарком;
 награждение Почетной грамотой;
 другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника школы могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией школы совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность, по согласованию с профсоюзным
комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность, и доводятся до сведения
коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, могут
представляться к награждению государственными наградами Российской Федерации.
52

9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор школы имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (ст.192 ТК РФ):
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий в школе, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником школы без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы
или объекта, где по поручению директора работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы
общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника
(например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения директора школы, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу общеобразовательной организации;
• представления работником директору школы подложных документов при заключении
53

трудового договора;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника школы
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося школы. К подобным поступкам
могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение общественного
порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу педагога.
9.6. В рамках противодействия коррупции Федерального закона от 25 декабря 2008 г
№273-ФЗ (ст.8 ч.9) предусмотрена дисциплинарная ответственность за не предоставление
сведений о доходах и расходах для руководящих должностей.
9.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы
норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов обучающихся).
9.8. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.9. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193
ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.13. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.14. Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник школы отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
9.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
54

дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора, курирующего его работу, или
представительного органа работников организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
9.17. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
9.18. Взыскание к директору организации, осуществляющей образовательную
деятельность, применяются органом образования, который имеет право его назначить и
уволить.
9.19. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.20. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.21. Директор общеобразовательного учреждения имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений
10.1. В соответствии со ст. 13 Федерального закона ФЗ-273 «О противодействии
коррупции» граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства
за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную,
гражданско-правовую
и
дисциплинарную
ответственность
в
соответствии
с
законодательством Российской Федерации.
10.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда
может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права
занимать определенные должности государственной и муниципальной службы.
10.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются
организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или
правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к
юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
10.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к
юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное
правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной
ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от
ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо.
10.5. К правонарушениям, обладающим коррупционными признаками, относятся
следующие умышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом Российской
Федерации:
 мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения
(ч. 3 ст. 159);
 присвоение или растрата (ч. 3 ст. 160);
 злоупотребление полномочиями (ст. 201);
 получение взятки (ст. 290);
 злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285);
 нецелевое использование и хищение бюджетных средств (ст. 285.1);
 совмещение государственной и муниципальной службы с учредительством и
замещением должностей в коммерческих организациях (ст. 288);
 превышение должностных полномочий (ст. 286).
10.6. За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом Российской
Федерации установлены санкции, которые предусматривают следующие виды наказаний:
 штраф;
55

лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью;
 обязательные работы;
 исправительные работы;
 принудительные работы;
 ограничение свободы;
 лишение свободы на неопределенный срок.
10.7. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
установлена административная ответственность:
 мелкое хищение (ст. 7.27);
 нецелевое
использование бюджетных средств и средств государственных
внебюджетных фондов (ст. 15.14);
 незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего
(бывшего государственного служащего) (ст. 19.29);
 нарушение права на образование и предусмотренных законодательством Российской
Федерации в области образования прав и свобод обучающихся общеобразовательных
организаций (ст. 5.57);
 нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации
образовательного процесса (ст. 19.30) и другие нарушения.
10.8.
За
совершение
административных
правонарушений
коррупционной
направленности Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
установлены санкции, которые предусматривают такие виды наказаний, как:
 административный штраф;
 административный арест;
 дисквалификация.
10.9. К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признаками
коррупции и не являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также нарушения
порядка предоставления услуг, предусмотренных Гражданским кодексом Российской
Федерации:
 статья 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит запрет на дарение
подарков, за исключением обычных, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей,
лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные
должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности в связи с их
должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей;
 статья 168-170 Гражданского кодекса Российской Федерации - сделка может быть
признана недействительной, если будет установлено, что она заключена вследствие
коррупционного правонарушения.
10.10. Федеральный закон «О противодействии коррупции» устанавливает
дисциплинарную ответственность:
 за нарушение обязанности уведомлять о склонении к совершению коррупционных
правонарушений (ч. 3 ст. 9);
 принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (ч. 5 ст.
11);
 уведомлять работодателя при заключении трудовых договоров или гражданскоправовых договоров после увольнения с государственной службы о последнем месте службы
(ч. 3 ст. 12);
 несоблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом «О
государственной гражданской службе Российской Федерации», а также требований о
предотвращении или об урегулировании конфликта интересов являются основанием для
увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия к нему представителя
нанимателя (ст. 59.3).
10.11. Физическое лицо, в отношении которого установлена дисциплинарная
ответственность за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении
или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, освобождается


56

от указанной ответственности в случае, если несоблюдение таких ограничений, запретов и
требований, а также неисполнение таких обязанностей признается следствием не зависящих
от него обстоятельств.
10.12. К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе
землетрясение, наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки,
военные действия, террористические акты, запретительные или ограничительные меры,
принимаемые государственными органами (в том числе государственными органами
иностранных государств) и органами местного самоуправления.
10.13. Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств
основанием для освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности является
установленная комиссией по соблюдению требований к служебному поведению
государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
(иным коллегиальным органом, осуществляющим функции указанной комиссии) причинноследственная связь между возникновением этих обстоятельств и невозможностью
соблюдения таких ограничений, запретов и требований, а также исполнения таких
обязанностей.
10.14. Физическое лицо, указанное в пункте 10.11 настоящих Правил, в течение трех
рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от него
обстоятельств, обязано подать уведомление об этом в форме документа на бумажном
носителе или в форме электронного документа с приложением документов, иных материалов
и (или) информации (при наличии), подтверждающих факт наступления не зависящих от
него обстоятельств. В случае, если указанные обстоятельства препятствуют подаче
уведомления об этом в установленный срок, такое уведомление должно быть подано не
позднее 10 рабочих дней со дня прекращения указанных обстоятельств.
11. Медицинские осмотры. Личная гигиена. Диспансеризация
11.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в школе в соответствии с санитарными
правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
11.2. Директор школы обеспечивает:
 наличие в образовательной организации Санитарных правил и норм и доведение их
содержания до работников;
 выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками школы;
 необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
 прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
 наличие личных медицинских книжек на каждого работника организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
 своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
 организацию
гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
 условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
 проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
 наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
 организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
11.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
57

11.4. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации за работниками, на
время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического
освидетельствования, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту
работы.
11.5. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
11.6. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п.11.7
настоящих Правил, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
11.7. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня
один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
11.8. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.
11.9. Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
12. Заключительные положения
12.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией школы совместно с
профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных
стандартов, Устава и настоящих правил.
12.2. При осуществлении в школе функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора школы;
• входить в класс после начала занятия, за исключением директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных
представителей).
12.3. Все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность,
обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую
дисциплину и профессиональную этику.
12.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на
Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются
(либо вводится в действие) приказом директора организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
12.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники школы. При
приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в
школе в доступном и видном месте.
12.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.12.4. настоящих
Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
12.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
12.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями,
директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, знакомит работников
58

под роспись с указанием даты ознакомления.

Приложение № 2 к Коллективному договору на 2024-2027 годы
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
«Сызгинская основная общеобразовательная школа»
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ,
59

ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ РАБОТНИКАМ МКОУ «Сызгинская ООШ»
№
Образовательные
Наименование должностей
Продолжительность отпуска
п/п
учреждения
(календарных дней)
Основной
Дополнит.
Педагогические должности
1. Общеобразовательн - директор
56
Предусмотренный
ые
учреждения, - заместитель директора
коллективным
специальные
трудовым
- преподаватель-организатор
(коррекционные)
договором ОУ
ОБЗР.
ОУ
для - учитель
обучающихся
с - учитель-логопед
отклонениями
в - руководитель структурного
развитии
подразделения ОУ
- преподаватель
- педагог-организатор
2. Дошкольные
- заведующий
42
Предусмотренный
образовательные
коллективным
- заместитель заведующего
учреждения
трудовым
- воспитатель
договором ОУ
- инструктор по физкультуре
- педагог-психолог
- музыкальный руководитель
Вспомогательный и обслуживающий персонал
3. Образовательные
- библиотекарь
28
12
учреждения
всех - младший воспитатель
28
типов и видов
- повар, работающий у плиты
28
6
- завхоз
28
- рабочий по стирке и ремонту
28
12
спецодежды
- уборщик санузлов
28
6
- рабочий по комплексному
28
обслуживанию и ремонту
зданий
- дворник
28
- сторож
28
- кухонный рабочий
28
- техник электрик
28
Административно-управленческий аппарат
4. Централизованная
- главный бухгалтер
28
12
бухгалтерия,
- бухгалтер
28
6
бухгалтерии в ОУ
Основание:
1. Постановление Правительства Российской Федерации в ред. от 3 апреля 2024 года № 415
«О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска,
предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».
2. Постановление Госкомтруда Совета Министров СССР и Президиума ВЦСПС от
25.10.1974 №-298/П-22, с изменениями от 16.06.1988г. №-370/П-6 "Об утверждении списка
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".
Приложение№ 3 к Коллективному договору на 2024 - 2027 годы
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
«Сызгинская основная общеобразовательная школа»

60

Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем
МКОУ «Сызгинская ООШ»
1. Заместители директора – 3 дня.
2. Делопроизводитель – 3 дня.
3. Заведующий хозяйством- 3 дня

Приложение № 3/1 к Коллективному договору на 2024-2027 годы
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
«Сызгинская основная общеобразовательная школа»
ПЕРЕЧЕНЬ
61

профессий и должностей работников МКОУ «Сызгинская ООШ», которым в связи с
вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск, сокращенный
рабочий день и доплату к окладу
Наименование профессий и
Продолжительность
Повышенный Сокращенный
должностей
дополнительного отпуска размер
рабочий день
оплаты труда
1. Общие профессии
МКОУ «Сызгинская ООШ»
Повар, работающий у
6 календарных дней
+
плиты,
Кухонный рабочий
6 календарных дней
+
Уборщик служебных
помещений

-

+

-

Дошкольная группа
Повар, работающий у плиты 6 календарных дней
+
филиал МКОУ «Сызгинская ООШ»- Озерская НШ
Заместитель директора
+
Библиотекарь
12 календарных дней
+
Заведующий хозяйством
6 календарных дня
+
Повар, работающий у плиты 6 календарных дней
+
Кухонный рабочий
6 календарных дней
+
Уборщик служебных
+
помещений
филиал МКОУ «Сызгинская ООШ»- Озерская НШ- дошкольная группа
Младший воспитатель
6 календарных дней
+
Рабочий по стирке и
6 календарных дней
+
ремонту белья
Воспитатель
+
Список составлен в соответствии с:
-постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П–22;
-постановлением Правительства РФ от 28.06.2012 г. № 655 «Об установлении сокращенной
продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,
повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда»;
- отчета о проведении специальной оценки условий труда в МКОУ «Сызгинская ООШ» от
16.10.2018г..

Приложение № 4 к Коллективному договору на 2024-2027 годы
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
«Сызгинская основная общеобразовательная школа»
ПОЛОЖЕНИЕ
62

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА
СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
1.Настоящее положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного
отпуска сроком до одного года педагогическим работникам МКОУ «Сызгинская ООШ».
2.Педагогические работники ОУ в соответствии с п.5 ст.55 Закона РФ "Об образовании"
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее длительный отпуск), не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
3.В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск,
засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных
учреждениях
и
негосударственных
образовательных
учреждениях,
имеющих
государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в
приложении к настоящему Положению.
4.Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в
соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом
оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются
администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
5.В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск,
засчитывается:
-фактически проработанное время;
-время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место
работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время
оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую
работу и последующем восстановлении на работу)
-время, когда педагогический работник проходил производственную практику на
оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных
учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и
докторантуре;
-время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранилось место
работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за
исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом
отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
6.Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
-при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в
другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местности, если перерыв в работе не превысил двух
месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления
образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата,
если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах
управления образованием предшествовала преподавательская работа;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а
перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и
поступлением на работу не превысил трех месяцев;
-при поступлении не преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией
образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его
численности, если перерыв на работе не превысил трех месяцев;
63

-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую
местность независимо от перерыва в работе:
-при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего
педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно
предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного
заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по
специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в
работе не превысил двух месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления
трудоспособности);
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению),
препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию
в связи с уходом на пенсию;
При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места
жительства, перерыв в работе удлиняется на время необходимое для переезда.
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время
при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного
учреждения.
8. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность,
присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного
отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим
Положением, определяются уставом образовательного учреждения.
9 Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательного учреждения.
Длительный отпуск директору, заведующему образовательного учреждения оформляется
приказом Муниципального управления образованием.
10.За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось
количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп
(классов).
11.Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение по инициативе администрации, за исключением полной
ликвидации образовательного учреждения.
12.Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске,
длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листом, или по согласованию с администрацией
образовательного учреждения переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
Приложение № 5 к Коллективному договору на 2024-2027 годы
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
«Сызгинская основная общеобразовательная школа»
64

ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ
работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Сызгинская основная общеобразовательная школа»
на новый учебный год.
1. Общее положения
1.1. Настоящее примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, созданным в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, или, при ее отсутствии, с
иным представительным органом работников.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность, занимающих педагогические
должности (далее – педагогические работники, образовательные организации).
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в
образовательной организации создается комиссия по распределению педагогической
нагрузки (далее – Комиссия).
2.2. Комиссия создается с целью:
обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией образовательной
организации учебной нагрузки педагогических работников на новый учебный год;
соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических работников
о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном году в случае
изменения количества классов (групп) или часов по учебному плану по преподаваемым
предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода педагогических работников
в отпуск для определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель образовательной организации создает необходимые условия для работы
Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объема учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику.
2.6. Формирование, состав Комиссии:
2.6.1. Комиссия создается на основании настоящего Положения.
2.6.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря Комиссии и иных
членов Комиссии.
2.6.3. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые руководителем
образовательной организации, представители работников образовательной организации,
делегируемые профсоюзным комитетом образовательной организации (далее –
профсоюзный комитет), представитель профсоюзного комитета.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, ее персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя Комиссии и секретаря Комиссии оформляются
приказом руководителя образовательной организации.
2.6.5. Председателем Комиссии является руководитель образовательной организации,
секретарем – один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии:
65

2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые проходят в
установленные работодателем сроки.
2.7.2. Процедура распределения учебной нагрузки может проводиться в несколько
этапов.
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нем более половины членов
Комиссии, председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также представителя
профсоюзного комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
Комиссии несет ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания
Комиссии.
2.7.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами
Комиссии.
2.7.7. Протокол заседания Комиссии должен быть прошит, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.
2.7.8. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.7.9. На основании решения Комиссии руководитель образовательной организации издает
приказ об установлении объема нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год
и закреплении классов (групп), в которых будет проводиться изучение преподаваемых этими
учителями предметов.
3. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников на новый
учебный год
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп) осуществляется
педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление
им объема учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учетом решений
методических объединений и личных заявлений педагогических работников на
комплектование их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается
по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается
только с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, сохраняется, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным
программам, сокращения количества классов (групп). Объем учебной нагрузки, как правило,
не может быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются педагогические работники, для которых данная образовательная
организация является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка выносится на
вакансию или распределяется между совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается на общих
66

основаниях, а затем временно передается приказом руководителя образовательной
организации для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
педагогического работника в соответствующем отпуске.
3.10. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного
отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в
указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на педагогических работников, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по физической
культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской
группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на
общих основаниях.
3.12. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться верхним
пределом в случаях, установленных законодательством.
3.13. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у педагогических
работников выпускных классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной
нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими
педагогическими работниками предметов.
3.14. Учебная нагрузка педагогических работников общеобразовательных организаций
(классов), осуществляющих обучение в очно-заочной форме, а также педагогических
работников общеобразовательных организаций, ведущих занятия с детьми, находящимися на
длительном лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого и началу
второго учебных полугодий.
4. Заключительное положения
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены основания для
сокращения численности или штата работников, руководитель образовательной организации
сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.

Приложение№ 6 к Коллективному договору на 2024-2027 годы
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
«Сызгинская основная общеобразовательная школа»
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников МКОУ «Сызгинская ООШ»
67

1.
Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее –
образовательная организация), применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося
не свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и
детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им
при тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в том числе работников
органов управления образованием, методических и учебно- методических кабинетов),
привлекаемы для педагогической работы в образовательные организации;
4) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой
образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации;
5) при оплате преподавателей профессиональных образовательных организаций за
выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной
нагрузки.
2.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную
норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году). Для преподавателей профессиональных образовательных
организаций - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
3.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
4.
Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной образовательной
организации, могут по соглашению сторон привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися, воспитанниками, студентами высококвалифицированных специалистов
(например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций)
с применением почасовой оплаты труда.

Приложение № 7 к Коллективному договору на 2024-2027 годы
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
«Сызгинская основная общеобразовательная школа»
Положение о классном руководстве
в МКОУ «Сызгинская ООШ»
68

1. Общие положения
1.1. Данное Положение о классном руководстве в школе разработано в соответствии с
Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» с
изменениями от 8 августа 2024 года, Методическими рекомендациями органам
исполнительной
власти
субъектов
Российской
Федерации,
осуществляющим
государственное управление в сфере образования, по организации работы педагогических
работников, осуществляющих классное руководство в общеобразовательных организациях
от 12.05.2020 № ВБ-1011/08, Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ «Об
основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» с изменениями от 28 апреля
2023 года, Федеральным законом от 24 июня 1999 г. № 120-ФЗ «Об основах системы
профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» с изменениями от
21 ноября 2022 года, Федеральный закон от 29 декабря 2010 г. № 436-ФЗ «О защите детей от
информации, причиняющей вред их здоровью и развитию» с изменениями от 28 апреля 2023
года, Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. 2018 года №204 «О
национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до
2024 года», Распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 мая 2015 г. № 996-р
«Об утверждении Стратегии развития воспитания в Российской Федерации на период до
2025 года», Конвенцией о правах ребенка, а также Уставом общеобразовательной
организации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации,
регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих образовательную
деятельность..
1.2. Данное Положение о классном руководстве обозначает цели и задачи классного
руководителя, определяет его функции, права, обязанности и ответственность,
регламентирует организацию деятельности классного руководителя, ведение им
документации, устанавливает взаимоотношения по должности и определяет критерии оценки
его работы и механизмы стимулирования классных руководителей.
1.3. Классное руководство — профессиональная деятельность педагога, направленная на
воспитание и социализацию ребенка в классном ученическом коллективе, в современном
мире и обществе.
1.4. Классный руководитель — профессионал-педагог, организующий систему отношений
между обществом и ребёнком через разнообразные виды воспитывающей деятельности
классного коллектива, создающий условия для индивидуального самовыражения каждого
ребёнка и осуществляющий свою деятельность в образовательной деятельности
общеобразовательной организации. Классный руководитель — педагог, создающий условия
для саморазвития и самореализации личности обучающегося, его успешной социализации в
обществе.
1.5. Деятельность классного руководителя основывается на принципах демократии,
гуманизма, приоритета общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья детей,
гражданственности, свободного развития личности.
1.6. Директор образовательного учреждения назначает и освобождает учителя от классного
руководства приказом по школе, заключает с педагогом дополнительное соглашение о
закреплении за ним классного руководства. Непосредственное руководство работой
классного руководителя осуществляет заместитель директора школы по воспитательной
работе.
1.7. Классное руководство распределяется администрацией школы, закрепляется за
педагогом с его согласия, исходя из интересов школы с учётом педагогического опыта,
мастерства, индивидуальных особенностей.
2. Цели и задачи деятельности классного руководителя
2.1. Деятельность классного руководителя — целенаправленный, системный, планируемый
процесс, строящийся на основе Устава организации, осуществляющей образовательную
деятельность, иных локальных актов, настоящего положения, анализа предыдущей
деятельности, позитивных и негативных тенденций общественной жизни, на основе
личностно-ориентированного подхода к обучающимся с учетом актуальных задач, стоящих
69

перед педагогическим коллективом организации, осуществляющей образовательную
деятельность, и ситуации в коллективе класса, межэтнических и межконфессиональных
отношений.
2.2. Цель деятельности классного руководителя — создание условий для саморазвития и
самореализации обучающегося, его успешной социализации в обществе.
2.3. Задачи деятельности классного руководителя:
 формирование и развитие коллектива класса;
 создание благоприятных психолого-педагогических условий для развития личности,
самоутверждения каждого обучающегося, сохранение неповторимости и раскрытия
его потенциальных способностей и талантов;
 формирование здорового образа жизни;
 организация системы отношений через разнообразные формы воспитывающей
деятельности коллектива класса;
 защита прав и интересов обучающихся;
 организация системной, образовательной, воспитательной и развивающей работы с
обучающимися в классе;
 гуманизация отношений между обучающимися, между обучающимися и
педагогическими работниками;
 регулирование отношений между обучающимися, педагогическими работниками и
родительским сообществом;
 формирование у обучающихся нравственных смыслов и духовных ориентиров;
 формирование гражданско-патриотического воспитания;
 организация социально значимой творческой деятельности обучающихся;
 формирование у обучающихся активной позиции по отношению к осознанному
выбору будущей профессии и профессиональному самоопределению.
3. Функции классного руководителя
3.1. Основными функциями классного руководителя являются:
3.1.1. Организационно-координирующие:
 обеспечение связи между организацией, осуществляющей образовательную
деятельность, и семьей;
 установление контактов с родителями (их законными представителями)
обучающихся, оказание им помощи в воспитании обучающихся (лично, через
психолога, социального педагога, педагога дополнительного образования и других
педагогических работников школы);
 проведение консультаций, бесед с родителями (их законными представителями)
обучающихся;
 взаимодействие с педагогическими работниками, а также с учебно-вспомогательным
персоналом образовательной организации;
 организация в классе образовательной деятельности, оптимального для развития
положительного потенциала личности обучающихся в рамках деятельности
общешкольного коллектива;
 организация воспитательной работы с обучающимися через взаимодействие с
социально-педагогической службой, участия в малых педсоветах, Советах по
профилактике и других тематических мероприятиях;
 стимулирование и учет разнообразной деятельности обучающихся, в том числе в
системе дополнительного образования детей;
 взаимодействие с каждым обучающимся и коллективом класса в целом;
 ведение документации;
 координация учебной деятельности каждого обучающегося и всего класса в целом;
 формирование классного коллектива, организации и стимулирования разнообразных
видов деятельности обучающихся в классном коллективе;
70



оказание помощи и организация сотрудничества в планировании общественно
значимой деятельности обучающихся, организация деятельности органов
ученического самоуправления;
 организация взаимодействия деятельности с учителями-предметниками, педагогомпсихологом, педагогами дополнительного образования, педагогом-организатором,
социальным педагогом, библиотекарем, медицинским работником, семьей.
3.1.2. Выполнение роли посредника между личностью ребенка и всеми социальными
институтами в разрешении личностных кризисов обучающихся:
 содействие в получении обучающимися дополнительного образования посредством
включения их в различные творческие объединения по интересам (кружки, секции,
клубы);
 участие в работе педагогических и методических советов, методического
объединения классных руководителей, административных совещаниях, Совета по
профилактике;
 подбор форм и методов организации индивидуальной и групповой внеклассной
деятельности, организации участия класса в общешкольных мероприятиях во
внеурочное и каникулярное время;
 организация работы по повышению педагогической и психологической культуры
родителей через проведение тематических родительских собраний, совместную
деятельность, привлечение родителей к участию в воспитательной деятельности в
образовательной организации;
 заботе о физическом и психическом здоровье обучающихся, с использованием
полученной от родителей информации о здоровье, ограничениях и предпочтениях
обучающихся.
3.1.3. Коммуникативные:
 регулирование межличностных отношений между обучающимися;
 установление взаимодействия между педагогическими работниками, обучающимися
и их родителями;
 содействие общему благоприятному психологическому климату в коллективе класса;
 оказание помощи обучающимся в формировании коммуникативных качеств.
3.1.4. Аналитико-прогностические:
 изучение индивидуальных особенностей обучающихся и динамики их развития;
 определение состояния и перспектив развития коллектива класса;
 изучение и анализ состояния и условий семейного воспитания каждого ребенка;
 изучение и анализ влияния школьной среды и малого социума на обучающихся
класса;
 прогнозирование уровней воспитанности и индивидуального развития обучающихся
и этапов формирования классного коллектива;
 прогнозирование результатов воспитательной и образовательной деятельности;
 построение модели воспитания в классе, соответствующей воспитательной системе
школы в целом;
 предвидение последствий, складывающихся в классном коллективе, отношений;
 изучение и анализ востребованности системы дополнительного образования.
3.1.5. Контрольные:
 контроль за успеваемостью каждого обучающегося;
 контроль за посещаемостью учебных занятий обучающимися;
 контроль за самочувствием обучающихся;
 контроль за исполнением нормативно-правовых и локальных актов школы
обучающимися.
4. Обязанности классного руководителя. Классный руководитель образовательной
организации обязан:
71

4.1. Осуществлять систематический анализ состояния успеваемости и динамики общего
развития своих воспитанников.
4.2. Организовывать учебно-воспитательную деятельность в классе, вовлекать обучающихся
в систематическую деятельность классного и школьного коллективов, изучать
индивидуальные особенности личности обучающихся, условия их жизнедеятельности в
семье и школе.
4.3. Отслеживать и своевременно выявлять девиантные проявления в развитии и поведении
обучающихся, осуществлять необходимую педагогическую и психологическую коррекцию,
в особо сложных и опасных случаях информировать об этом администрацию школы.
4.4. Оказывать помощь школьникам в решении их острых жизненных проблем и ситуаций.
4.5. Организовывать социальную, психологическую и правовую защиту обучающихся.
4.6. Вовлекать в организацию воспитательной деятельности в классе педагоговпредметников, родителей обучающихся, специалистов из других сфер (науки, искусства,
спорта, правоохранительных органов и пр.).
4.7. Пропагандировать здоровый образ жизни как составляющую гражданскопатриотического воспитания.
4.8. Регулярно информировать родителей (их законных представителей) обучающихся об их
успехах или неудачах. Осуществлять управление деятельностью классного родительского
комитета.
4.9. Контролировать посещение учебных занятий учащимися своего класса.
4.10. Координировать работу учителей-предметников, работающих в классе с целью
недопущения неуспеваемости обучающихся и оказания им своевременной помощи в учебе.
4.11. Планировать свою деятельность по классному руководству. План классного
руководителя не должен находиться в противоречии с планом работы школы.
4.12. Регулярно проводить классные часы и другие внеурочные и внешкольные мероприятия
с классом.
4.13. Вести документацию по классу (личные дела обучающихся, электронный журнал), а
также по воспитательной работе (план воспитательной работы в классе, характеристики,
разработки воспитательных мероприятий и т.д.).
4.14. Повышать свою квалификацию в сфере педагогики и психологии, современных
воспитательных и социальных технологий. Участвовать в работе методического
объединения классных руководителей.
4.15. Соблюдать требования техники безопасности, обеспечивать сохранность жизни и
здоровья детей во время проведения школьных и внешкольных мероприятий.
4.16. Осуществлять организацию результативного участия каждого учащегося класса в
рейтинговых мероприятиях согласно критериям рейтинга школ города (другого населенного
пункта) и критериям рейтинга класса на текущий учебный год.
4.17. Вызывать скорую медицинскую помощь обучающимся при травмах/жалобах любой
этиологии.
4.18. Информировать администрацию школы о любых нештатных и чрезвычайных
ситуациях с обучающимися.
4.19. Организовывать деятельность класса в социокультурном пространстве города.
4.20. По требованию администрации школы готовить и предоставлять отчеты различной
формы о классе и собственной работе. Отчет о работе классного руководителя может быть
заслушан на заседании методического объединения классных руководителей,
педагогическом совете, совещании при директоре.
5. Права классного руководителя. Классный руководитель имеет право:
5.1. Регулярно получать информацию о физическом и психическом здоровье обучающихся
своего класса.
5.2. Выносить на рассмотрение администрации школы, педагогического совета, органов
школьного самоуправления, родительского комитета предложения, инициативы, как от
имени классного коллектива, так и от своего имени.
72

5.3. Получать своевременную методическую и организационно-педагогическую помощь от
руководства школы, социально-педагогической службы, а также органов самоуправления.
5.4. Самостоятельно планировать воспитательную работу с классным коллективом,
разрабатывать индивидуальные программы работы с детьми и их родителями (их законными
представителями), определять нормы организации деятельности классного коллектива и
проведения классных мероприятий.
5.5. Приглашать в школу родителей (законных представителей) обучающихся по проблемам,
связанных с учебно-воспитательной и организационной деятельностью обучения.
5.6. Самостоятельно определять формы планирования воспитательной работы с классом с
учетом выполнения основных принципов общешкольного планирования.
6. Организация деятельности классного руководителя. Деятельность классного
руководителя с классом и отдельными его обучающимися строится в соответствии с данной
циклограммой:
6.1. Классный руководитель ежедневно:
 определяет отсутствующих на занятиях и опоздавших обучающихся,
 выясняет причины их отсутствия или опоздания,
 проводит профилактическую работу по предупреждению опозданий и
непосещаемости учебных занятий;
 организует и контролирует дежурство ребят по школе;
 организует различные формы индивидуальной работы с обучающимися, в том числе в
случае возникновения девиации в их поведении.
6.2. Классный руководитель еженедельно:
 проверяет отмечает в электронном журнале причины пропусков обучающимися
занятий;
 проводит час классного руководителя (классный час) в соответствии с планом
воспитательной работы и утвержденным расписанием;
 организует работу с родителями;
 проводит работу с учителями-предметниками и педагогами дополнительного
образования, работающими в классе;
 анализирует состояние успеваемости в классе в целом и у отдельных обучающихся.
6.3. Классный руководитель ежемесячно:
 посещает уроки в своем классе (согласно графику);
 получает консультации у психологической службы и отдельных учителей;
 организует работу классного актива.
6.4. Классный руководитель в течение учебной четверти:
 оформляет и заполняет электронный журнал;
 участвует в работе методического объединения классных руководителей;
 проводит анализ выполнения плана воспитательной работы за четверть, состояние
успеваемости и уровня воспитанности обучающихся;
 проводит коррекцию плана воспитательной работы на новую четверть;
 проводит классное родительское собрание;
 представляет заместителю директора по учебной работе информацию об
успеваемости обучающихся класса за четверть.
6.5. Классный руководитель ежегодно:
 оформляет личные дела обучающихся;
 анализирует состояние воспитательной работы в классе и уровень воспитанности
обучающихся в течение года;
 составляет план воспитательной работы в классе;
 собирает, анализирует и предоставляет информацию об учащихся класса
(успеваемость, материалы для отчета по форме ОШ-1, отчет о дальнейшем
продолжении учебы и трудоустройстве выпускников и пр.).
73

6.6. В целях эффективности работы классного руководителя с обучающимися школы, в
обязанности учителя входит работа с рейтингом класса по форме общешкольного конкурса
«Самый успешный класс года», вклад которого отображает качество образования в школе.
6.7. Классный час, время которого утверждено руководителем школы, обязателен для
проведения классным руководителем и посещением учащихся. Неделя, содержащая
общешкольные мероприятия, освобождает от необходимости тематической работы на
классном часе. Перенос времени классного часа, его отмена недопустима. Администрация
должна быть информирована не менее чем за сутки о невозможности проведения
внеклассного мероприятия с обоснованием причин.
6.8. В целях обеспечения четкой организации деятельности школы проведение досуговых
мероприятий (экскурсионных поездок, турпоходов, дискотек), не предусмотренных планом
школы и годовым планом классного руководителя, не допускается.
6.9. Классные родительские собрания проводятся не реже одного раза в четверть.
6.10. Классные руководители вносят посильный вклад в проведение общешкольных
мероприятий, отвечают за свою деятельность и свой класс в ходе проведения мероприятий.
Присутствие классного руководителя на общешкольных мероприятиях обязательно.
6.11. При проведении внеклассных мероприятий в школе и вне школы классный
руководитель несет ответственность за жизнь и здоровье детей и обязан обеспечить
сопровождение обучающихся в расчёте 1 взрослый на 10 обучающихся. О проведении
внеклассных мероприятий в школе и вне школы классный руководитель в письменном виде
уведомляет администрацию школы не менее чем за 3 дня до мероприятия.
6.12. В соответствии со своими функциями классный руководитель выбирает формы работы
с обучающимися:
 индивидуальные (беседа, консультация, обмен мнениями, оказание индивидуальной
помощи, совместный поиск решения проблемы и др.);
 групповые (творческие группы, органы самоуправления и др.);
коллективные (конкурсы, спектакли, концерты, походы, слеты, соревнования и др.).
6.13. При выборе форм работы необходимо руководствоваться:
 определением содержания и основных видов деятельности в соответствии с
поставленными целями и задачами;
 принципами организации образовательной деятельности, возможностями, интересами
и потребностями обучающихся, внешними условиями;
 обеспечением целостного содержания, форм и методов социально значимой,
творческой деятельности обучающихся.
6.14. Классный руководитель имеет право на защиту собственной чести, достоинства и
профессиональной репутации в случае несогласия с оценками его деятельности со стороны
администрации школы, родителей, обучающихся, других педагогов.
7. Взаимоотношения и связи по должности
7.1. Классный руководитель под руководством заместителя директора школы по учебновоспитательной работе планирует свою работу, свой план работы представляет на
утверждение заместителю директора по учебно-воспитательной работе.
7.2. Учитывая большую учебную нагрузку школьного учителя как преподавателя учебных
дисциплин, педагогический коллектив самостоятельно определяет режим работы классного
руководителя, исходя из конкретных обстоятельств и условий жизни школы, планах общей
работы школы и установленных традициях жизнедеятельности образовательной
организации.
7.3. Представляет заместителю директора по учебно-воспитательной работе письменный
анализ результативности воспитательной работы с классом (раз в год).
7.4. Получает от директора школы и непосредственного руководителя информацию
нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку
с соответствующими документами.

74

7.5. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию,
с педагогическими работниками, социальным педагогом, библиотекарем и заместителем
директора школы.
7.6. Исполнение обязанностей осуществляется на основании приказа директора школы.
7.7. Контроль за деятельностью классного руководителя осуществляет заместитель
директора по учебно-воспитательной работе.
8. Документация классного руководителя
8.1. Основополагающими документами, определяющими стратегические направления
модернизации деятельности классных руководителей являются:
 Международные документы;
 Федеральные законы;
 Нормативно-правовые документы, принятые Правительством РФ;
 Ведомственные нормативно-правовые документы федерального уровня;
 Методические письма Министерства образования и науки РФ;
 Локальные акты организации, осуществляющей образовательную деятельность.
8.2. Классный руководитель ведёт следующую документацию:
 личное дело обучающегося;
 электронный журнал класса;
 журналы по ПДД, ППБ, ОТ и ТБ;
 анализ и план воспитательной работы (на основе перспективного плана работы
образовательной организации). Форма анализа и плана воспитательной работы
определяется администрацией школы;
 социальный паспорт класса (форма устанавливается администрацией школы);
 результаты педагогического, социологического, психологического, физического
исследования обучающихся класса;
 характеристики на обучающихся (по запросу);
 протоколы заседаний родительских советов и родительских собраний, материалы для
подготовки родительских собраний;
 разработки, сценарии, сценарные планы воспитательных мероприятий, проводимых с
детьми (т.ч. классных часов, при необходимости);
 дневник классного руководителя;
 аналитические материалы.
8.2. Примерная структура Дневника классного руководителя.
1. Сведения об обучающихся и их родителях.
2. Общественные поручения обучающихся, актив класса.
3. График дежурств по классу, школе.
4. Рейтинг участия обучающихся в классных, школьных делах, конкурсной деятельности.
5. Тематика классных часов.
6. Сведения о занятости обучающихся во внеурочное время.
7. Индивидуальные и общие карты занятости обучающихся во внеурочной деятельности.
8. Тематика родительских собраний.
9. Учет посещаемости родительских собраний.
10. Сведения о Родительском комитете класса.
9. Критерии оценки работы классного руководителя
9.1. Эффективность осуществления функций классного руководителя можно оценивать на
основании двух групп критериев: результативности и деятельности.
9.2. Критерии результативности отражают тот уровень, которого достигают обучающиеся в
своем социальном развитии (уровень общей культуры и дисциплины обучающихся, их
гражданской зрелости).
9.3. Критерии деятельности позволяют оценить реализацию управленческих функций
классного руководителя (организация воспитательной работы с обучающимися;
75

взаимодействие с педагогическими работниками, работающими с обучающимися в данном
классе и другими участниками образовательной деятельности, а также учебновспомогательным персоналом образовательной организации, родителями (их законными
представителями) обучающихся и общественностью по воспитанию, обучению, творческому
развитию обучающихся).
9.4. Эффективным можно считать труд классного руководителя, в результате которого в
равной степени достаточно высоки показатели по обеим группам критериев.
9.5. Слагаемыми эффективности работы классного руководителя являются положительная
динамика в:
 состоянии психологического и физического здоровья обучающихся класса;
 степени сформированности у обучающихся понимания значимости здорового образа
жизни;
 уровне воспитанности обучающихся;
 процент посещаемости учебных занятий и внеурочных мероприятий;
 уровень сформированности классного коллектива;
 процент занятости обучающихся в различных формах внеурочной деятельности;
 рейтинге активности классного коллектива и отдельных обучающихся в
мероприятиях различного уровня;
 степени участия классного коллектива в работе органов ученического
самоуправления.
9.6. Критериальный аппарат оценивания деятельности классного руководителя
разрабатывается методическим объединением классных руководителей и согласовывается
Управляющим советом школы.
9.7. Администрация организации, осуществляющей образовательную деятельность,
включает в график внутришкольного контроля мероприятия по изучению эффективности
реализации функций классного руководителя. Также эффективность работы классного
руководителя отображается в рейтинге вклада в качество образования школы, показателем
которого является его класс, принявший участие в общешкольном конкурсе «Самый
успешный класс года».
10. Ответственность классного руководителя
10.1. Классный руководитель несёт ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во
время воспитательных мероприятий с классом.
10.2. Классный руководитель за неисполнение своих обязанностей несёт административную
ответственность и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
10.3. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и психическим насилием над личностью обучающегося, классный руководитель может быть
освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и
Федеральным законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации».
Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.
10.4. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических
правил организации учебно-воспитательной деятельности классный руководитель
привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных
административным законодательством
10.5. За виновное причинение школе или участникам образовательной деятельности ущерба
в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей классный
руководитель несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных
трудовым и гражданским законодательством.
11. Механизмы стимулирования классных руководителей

76

11.1. Материальное стимулирование выражается в форме ежемесячных выплат и является
обязательным условием возложения на педагогов с их письменного согласия этого
дополнительного вида деятельности.
11.2. Нематериальное стимулирование формируется по направлениям:
11.2.1. Организационное стимулирование, направленное на создание благоприятных условий
деятельности для осуществления классного руководства, включая:
 создание эффективных механизмов взаимодействия всех субъектов воспитательной
деятельности между собой и администрацией;
 создание системы наставничества и организацию методического объединения
педагогических работников, осуществляющих классное руководство;
 организацию рабочих мест для педагогических работников с учетом дополнительных
задач по классному руководству.
11.2.2. Социальное стимулирование, предполагающее привлечение к принятию решений,
участию в управлении коллективом, делегирование важных полномочий и создание условий
для профессионального развития и роста, включая;
 наделение полномочиями и статусом наставника, руководителя методического
объединения педагогических работников, осуществляющих классное руководство;
 предоставление возможности участия в конкурсах профессионального мастерства с
целью развития личностной и профессиональной самореализации;
 предоставление возможности повышения квалификации, участия в стажировках,
вебинарах, семинарах и других мероприятиях образовательного характера.
11.2.3. Психологическое стимулирование, предполагающее использование разных
механизмов создания благоприятного психологического климата в педагогическом
коллективе, в том числе с учетом интересов всех педагогических работников,
осуществляющих классное руководство, включая:
 создание механизмов разрешения и предотвращения конфликтных ситуаций между
участниками образовательных отношений;
 организацию консультаций и создание условий для психологической разгрузки и
восстановления в школе или вне ее для профилактики профессионального выгорания
в связи с осуществлением педагогическими работниками классного руководства.
11.2.4. Моральное стимулирование педагогических работников, обеспечивающее
удовлетворение потребности в уважении со стороны коллектива, администрации
образовательной организации, родителей (законных представителей) несовершеннолетних
обучающихся и социума с использованием всех форм поощрения деятельности по классному
руководству, включая:
 публичное
признание
результатов
труда
педагогических
работников,
осуществляющих классное руководство, в виде благодарности с занесением в
трудовую книжку, награждения почетными грамотами и благодарственными
письмами различного уровня, выдачи статусных знаков отличия, размещения их
фотопортретов с аннотациями на доске почета;
 размещение
информации
об
успехах
социально-значимой
деятельности
педагогических работников, осуществляющих классное руководство, в СМИ и на
официальном сайте школы;
 информирование родительской общественности о достижениях, связанных с
осуществлением педагогическими работниками классного руководства;
 организацию исполнительными органами государственной власти и органами
местного самоуправления конкурсов для выявления лучших педагогических
работников.

12. Заключительные положения
12.1. Настоящее Положение о классном руководстве в школе является локальным
нормативным актом, принимается на Педагогическом совете школы и утверждается (либо
77

вводится в действие) приказом директора организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
12.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
12.3. Положение о классном руководстве в образовательной организации принимается на
неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке,
предусмотренном п.12.1. настоящего Положения.
12.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

Приложение № 8 к Коллективному договору на 2024-2027 годы
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
«Сызгинская основная общеобразовательная школа»
78

Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других видов
средств индивидуальной защиты, выдаваемых в соответствии
с типовыми нормами
Дошкольные образовательные организации
Наименование
должности
№
(виды
выполняемой
работы)
1. Воспитатель

2. Шеф-повар;
Повар;
Помощник
повара;

3. Кухонный
рабочий

Основание выдачи
(пункт типовых норм)

Наименование специальной
одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной
защиты

Пункт 3.1.9.
санитарных
правил СП
2.4.3648-20
Пункт 3594
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Санитарная одежда (Халат
светлыхтонов)

Пункт 1776
Приложения 1 к
приказу
Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для
защитыот механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты
отобщих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов)
Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты
отобщих производственных
загрязнений

79

Норма
выдачи на
год (штуки,
пары,
комплекты)
2 шт.

1 шт.
1 пара
1 шт.

1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.

4. Помощник
воспитателя
Младший
воспитатель
(при
выполнении
функций
помощника
воспитателя)

5. Дворник

6. Уборщик
служебных
помещений

Пункт 3.1.9.
санитарных
правил СП
2.4.3648-20

Пункт 3677
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Пункт 997
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н

Пункт 4932
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Санитарная одежда (Халат
светлыхтонов)
Фартук
Колпак или косынка для
надевания во время раздачи пищи
Фартук для мытья посуды
Халат для уборки
помещений Костюм для
защиты от
механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты
отмеханических воздействий
(истирания)
Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты
отобщих производственных
загрязнений
Жилет сигнальный
повышенной видимости
Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Пальто, полупальто, плащ
для защиты от воды
Обувь специальная для защиты
отмеханических воздействий
(ударов), от общих
производственных
загрязнений Перчатки для
защиты от воды и растворов
нетоксичных
веществ
Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты
отобщих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов) и от скольжения
Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты
отобщих производственных
загрязнений

80

2 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.

1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 пара
12 пар
12 пар
1 шт.

1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.

7. Кастелянша

8. Кладовщик

9. Машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды
(белья)

10. Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и
ремонту
сооружений

Пункт 1491
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Пункт 1511
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Пункт 4031
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Пункт 4030
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
Обувь специальная для защиты
отмеханических воздействий
(истирания)
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
Обувь специальная для защиты
от
механических воздействий
(ударов)
Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты
отобщих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты
отмеханических воздействий
(истирания)
Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты
отобщих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Пальто, полупальто, плащ
для защиты от воды
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов)
Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты
отобщих производственных
загрязнений
Каскетка защитная от
механических воздействий

81

1 шт.
1 пара

1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.

1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт. на 2
года

11. Сторож
Вахтер

12. Грузчик

Пункт 4732
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Пункт 987
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н

Жилет сигнальный
повышенной видимости
Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Пальто, полупальто, плащ
для защиты от воды
Обувь специальная для защиты
отмеханических воздействий
(истирания)
Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты
отобщих производственных
загрязнений
Жилет сигнальный
повышенной видимости
Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов, проколов)
Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты
отобщих производственных
загрязнений

1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.

В соответствии с пунктом 18 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об
утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и
смывающими средствами» в случае, если наименование профессии (должности) отсутствует
в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией
(должностью) работника либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым
данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах
вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при
проведении специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) и оценки профессиональных
рисков (далее – ОПР), работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми
положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране
труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и
иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.
В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах
выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при
разработке Норм может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и
соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях
профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках.

82

Общеобразовательные и профессиональные образовательные организации
Наименование
№ должности

1.

2.

3.

Лаборант
(кабинет
химии) Учитель
химии (при
выполнении
функции
лаборанта)

Лаборант
(кабинет
физики)
Учитель
физики (при
выполнении
функции
лаборанта)

Кладовщик

Основание выдачи
(пункт типовых норм)

Наименование специальной
одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной
защиты

Пункт 1864
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Костюм для защиты от
растворов кислот и щелочей
Обувь специальная от общих
производственных
загрязнений
Перчатки для защиты от
растворов кислот и щелочей
Головной убор для защиты
отобщих производственных
загрязнений
Очки защитные от
химическихфакторов
Противоаэрозольные,
противоаэрозольные с
дополнительной защитой от
паров и газов средства
индивидуальной защиты
органов дыхания с
фильтрующей лицевой частью –
фильтрующие полумаски
Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты
отмеханических воздействий
(истирания)
Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты
отобщих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
Обувь специальная для защиты
от
механических воздействий
(ударов)
Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты
отобщих производственных
загрязнений

Пункт 1859
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Пункт 1511
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

83

Норма
выдачи на
год (штуки,
пары,
комплекты)
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
до износа

1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.

4.

5.

Слесарьсантехник

Плотник

Пункт 4561
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Пункт 3591
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Жилет сигнальный
повышенной видимости
Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Костюм для защиты от воды

1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 пара

Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов) Нарукавники для защиты
12 пар
от воды и растворов нетоксичных
веществ
12 пар
Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)
1 шт.
Головной убор для защиты
отобщих производственных
загрязнений
1 шт.
Очки защитные от механических
воздействий, в том числе
с покрытием от
запотевания
Костюм для защиты от
1
шт.
механических
1пара 12
воздействий (порезов,
пар
проколов)
1 шт.
Обувь специальная для защиты
отмеханических воздействий
(проколов, порезов, ударов)
1 шт. на 2
Перчатки для защиты от
года
механических воздействий
1 шт.
(порезов, проколов)
Головной убор для защиты
отобщих производственных
загрязнений
Каска защитная от
механическихвоздействий
Очки защитные от механических
воздействий, в том числе
с покрытием от
запотевания

84

6.

Электромонтер
по ремонту и
обслуживанию
электрооборуд
о вания

Пункт 5300
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Костюм для защиты от
термических рисков
электрической дуги
Белье специальное
термостойкоеили Белье
специальное
хлопчатобумажное
Обувь специальная для защиты
от термических рисков
электрической дуги
Обувь
специальная
диэлектрическая
Перчатки
термостойкие
Перчатки специальные
диэлектрические

7.

Уборщик
территории,
дворник

Пункты 997, 4933
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Подшлемник термостойкий
Каска защитная от
повышенныхтемператур
Щиток защитный лицевой
с термостойкой
окантовкой
Жилет сигнальный
повышенной видимости
Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Пальто, полупальто, плащ
для защиты от воды
Обувь специальная для защиты
отмеханических воздействий
(ударов), от общих
производственных
загрязнений Перчатки для
защиты от воды и растворов
нетоксичных
веществ
Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты
отобщих производственных
загрязнений

85

1шт. на 2
года
12 шт.
1 пара
определяется
документами
изготовителя
6 пар
определяется
документами
изготовителя
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 шт. на 2
года

1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 пара
12 пар
12 пар
1 шт.

8.

9.

Уборщик
служебных
помещений

Водитель

Рабочий по
10. комплексному
обслуживани
ю зданий и
ремонту
сооружений

Пункт 4932
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Пункт 783
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н

Пункт 4030
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов) и от скольжения
Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты
отобщих производственных
загрязнений
Жилет сигнальный
повышенной видимости
Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Пальто, полупальто, плащ
для защиты от воды
Обувь специальная для защиты
отмеханических воздействий
(истирания)
Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты
отобщих производственных
загрязнений
Очки защитные от
ультрафиолетового
излучения, слепящей яркости
Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Пальто, полупальто, плащ
для защиты от воды
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов)
Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты
отобщих производственных
загрязнений
Каскетка защитная от
механических воздействий

86

1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт. на 2
года

11. Гардеробщик

12. Сторож
Вахтер

Пункт 913
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н

Пункт 4732
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
Обувь специальная для защиты
отобщих производственных
загрязнений
Перчатки для защиты от
общихпроизводственных
загрязнений
механических
воздействий (истирания)
Жилет сигнальный
повышенной видимости
Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Пальто, полупальто, плащ
для защиты от воды
Обувь специальная для защиты
отмеханических воздействий
(истирания)
Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты
отобщих производственных
загрязнений

1 шт.
1 пара
12 пар

1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 пара
12 пар
1 шт.

В соответствии с пунктом 18 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об
утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и
смывающими средствами» в случае, если наименование профессии (должности) отсутствует
в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией
(должностью) работника либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым
данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах
вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при
проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке Норм должен руководствоваться
всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране
труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и
иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.
В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах
выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при
разработке Норм может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и
соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях
профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках.

87

Приложение № 9 к Коллективному договору на 2024-2027 годы
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
«Сызгинская основная общеобразовательная школа»
НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ
работникам МКОУ «Сызгинская ООШ»
дерматологических средств индивидуальной защитыи смывающих средств в
зависимости от видов работ
(приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н)
Дерматологические
Виды работ
средства индивидуальной защиты защитного типа, норма выдачи на 1 месяц, Дермат Дермат
мл
ологич ологич
еские
еские
средства средств а средств а средст средства средств а средства средства средств средст
для
для
для
ва
для
для
для
для
а
ва
защиты защиты защиты гидро защиты защиты защиты защиты индиви индиви
от
от
от
фобно
при
при
от
от
дуальн дуальн
биологи биологи биологи
го
негатив негатив биологи биологи
ой
ой
ческих ческих ческих действ
ном
ном
ческих ческих защиты защит ы
факторов факторо факторо
ия
влиянии влиянии факторов фактор очища регене
(микроо
в
в
окружа окружа (насеко
ов
ющего рирую
рганизм (микроо (микроо
ющей
ющей
мых и (насеко типа:
щего
ов):
рганизм рганизм
среды: от среды: паукооб мых и средств (восста
бактери
ов):
ов):
воздейст
от
разных паукооб а для навлив
й
грибов вирусов
вия
воздейс (клещей разных очище ающег
(средств (средств (средств
низких
твия
(клеще ния от
):
о)
ас
ас
ас
темпера ультраф репелле
й):
неусто типа,
антибак противо противо
тур,
иолетов нтные
инсекто йчивых норма
териаль грибков вирусн
ветра
ого
средств акарици загрязн выдачи
ным
ым
ым
излучен а
дные
ений,
на 1
(бактер (фунгиц (вирули
ия
средства норма месяц,
ицидны идным) цидным
диапазо
выдачи
мл
м)
действи
)
нов A,
на 1
действи
ем
действи
B, C
месяц,
ем
ем
мл/гр
При производстве
продуктов
питания, контакте
с продуктами
100
питания на
предприятиях
общественного
питания и другие
При выполнении
работ в средствах
защиты ног
(закрытая
специальная
обувь)
При работах,
выполняемых в
резиновых
перчатках или
перчатках из
полимерных
материалов (без
натуральной
подкладки)

100

100

250/200

100

250/200

100

100

88

При выполнении
работ при
воздействии
пониженных
температур
воздуха, ветра

100

При выполнении
работ в районах,
где сезонно
наблюдается
массовый лет
кровососущих
насекомых

200

При выполнении
работ в районах,
где наблюдается
распространение
и активность
паукообразных
(иксодовые
клещи и другие), с
учетом сезонной
специфики
региона
В
профилактически
х целях для
проведения
дезинфекционных
мероприятий в
период
распространения
вирусной
инфекции
(заболеваний)

200

100

250/200

100

250/200

100

250/200

100

250/200

100

Основание: в соответствии с требованиями приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об
утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и
смывающими средствами» и приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении
Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».

89

Приложение № 10 к Коллективному договору
на 2024-2027 годы
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
«Сызгинская основная общеобразовательная школа»
ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия учащихся в образовательной организации
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
№ Фамилия, Начало и
п/п инициалы, окончание
должность рабочего
дня

Организационные и хозяйственные работы, не требующие
специальных знаний и квалификации,
к выполнению которых привлекаются работниками из числа
учебновспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
«_»
«_»
«_»
«_»
«_»
«_»
Понедельник Вторник Среда
Четверг Пятница Суббота

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их
отпуском, для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации: покраска; мытье полов, окон, стен, дверей;
генеральная уборка помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора и
др.
Согласны:
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_____________2024г.
_______________________

Мнение учтено.
«_____»
Председат

ель первичной профсоюзной организации
(подпись,

дата,

фамилия)
_________

__________________________________________
_______________________
(подп
ись, ФИО)

90

Особенности работы педагогических работников
при организациидистанционного обеспечения
1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный
акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в
соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работыдокументами.
4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3 Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки
России от 11.05.2016 № 536. Режим рабочего времени педагогических работников может
уточняться в части начала и окончания занятий.
7. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения
и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени
работы образовательной организации.
8. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий педагогический работник
может проходить лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это
не приводит к нарушению образовательного процесса.

91